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2023年度可一连生长报告下载

可一连生长政策

环球国际HSE政策

环球国际一直注重康健、清静和环保，，，，，，，为环球国际员工、客户和供应链相助同伴提供最高标准的康健与清静包管。。。。我们以推行清静环保康健的社会责任为己任，，，，，，，杜绝一切清静事故，，，，，，，起劲实现“零危险、零事故、零污染”的HSE目的。。。。构建“细腻化学绿色生涯”情形，，，，，，，致力于打造HSE焦点竞争力，，，，，，，成为社会、用户、员工信任的立异型细腻化工行业清静治理的规范。。。。

治理系统
用科学的治理系统及要领识别和控制现场的一切涉及康健、清静、环保的危害，，，，，，，镌汰种种人身危险、事故和情形污染事务的爆发。。。。

理念融入
我们要求所有员工做出HSE有关的允许，，，，，，，并肩负响应的责任。。。。我们将HSE理念作为指导治理决媾和一样平常作业行为的基本准则，，，，，，，要求所有员工必需深刻明确、起劲践行，，，，，，，使之成为一样平常事情的组成部分。。。。

危害识别
我们通过系统化治理，，，，，，，建设全员、全历程、全方位的HSE危害识别、控制与治理机制，，，，，，，系统地识别、评估和治理整个供应链和产品生命周期中的HSE危害，，，，，，，实现一连刷新，，，，，，，逐步抵达人、机、情形的协调统一。。。。

监控和刷新
通过落实和监控HSE运动以及为全体员工提供专业HSE培训来提升全体员工的HSE行为和治理水平，，，，，，，实现HSE治理事情的一连刷新；；；；按期通过审核、评估及其他有用要领，，，，，，，控制危险化学品、有毒有害等职业危害因素，，，，，，，镌汰其对员工和情形造成的影响。。。。

接受监视
向供应链相助同伴提供相关的清静和康健信息，，，，，，，将我们对HSE治理的政策及允许转达给其他相助同伴，，，，，，，接受员工和社会公众对康健、清静、环保行为监视，，，，，，，起劲成为行业康健、清静、环保行为受人尊重的具有全球职位的一流公司。。。。

环球国际能源治理及天气转变政策

环球国际深知天气转变对环球国际营业带来危害与机缘，，，，，，，将改善能源治理与应对天气转变纳入公司运营治理，，，，，，，将其视为实现可一连生长的主要内容。。。。

我们在董事会下设可一连生长委员会，，，，，，，高度重视能源治理、天气转变的影响，，，，，，，由总部自上而下推动各下属单位配合落实节能减碳，，，，，，，支持联合国可一连生长目的12认真任的消耗和生产和目的13天气行动，，，，，，，起劲实现公司运营与能源资源、天气转变的协调生长。。。。

立异节能手艺，，，，，，，降低能源消耗
重视能源梯级使用，，，，，，，充分使用余热、余压等余能，，，，，，，接纳使用可燃气体和低热值燃料，，，，，，，镌汰不须要的能源消耗；；；；基于全生命周期的产品/效劳设计，，，，，，，升级节能手艺和工艺，，，，，，，提高使用效率，，，，，，，改善能源绩效；；；；更新节能环保装备，，，，，，，替换高耗能装备，，，，，，，节约能源和电力的使用。。。。

使用清洁能源，，，，，，，优化能源结构
我们通过接纳清洁能源和清洁手艺，，，，，，，优化能源结构，，，，，，，在企业控制规模内逐步镌汰直接和间接的温室气体排放，，，，，，，为建设低碳环保的清洁天下做出孝顺。。。。

统筹能源治理，，，，，，，细腻管控能耗
我们按期识别公司运动、产品或效劳对外地情形造成的影响，，，，，，，将能源纳入治理指标，，，，，，，按年度对能源消耗举行有用剖析，，，，，，，一连开展企业节能评估、能源审计、能源平衡测试等能源治理，，，，，，，挖掘节能潜力，，，，，，，落实节能步伐。。。。

增强全员意识，，，，，，，建设节能文化
我们勉励节约能源并强调每位员工的天气转变责任，，，，，，，深植员工节约资源与情形�；；；Ｕ展嘶な磕�，，，，，，，对员工举行能源和天气转变方面的教育培训，，，，，，，并开展环�；；；Ｔ硕�，，，，，，，要求员工做呈现实孝顺，，，，，，，以提升全员意识。。。。

环球国际水资源政策

随着水资源欠缺和污染问题一连加重，，，，，，，可一连的水资源治理关于化工行业尤为主要。。。。作为具有焦点竞争力的立异型细腻化工企业，，，，，，，环球国际支持联合国可一连生长目的12认真任的消耗和生产，，，，，，，从治理到行动、从装备到工艺周全建设水资源治理系统，，，，，，，关注水资源的可一连使用和全球规模的水资源�；；；；�。。。。

识别用水泉源，，，，，，，评估用水危害
我们识别水资源的泉源，，，，，，，丈量、纪录和报告水资源的情形，，，，，，，举行危害评估，，，，，，，以一直顺应和刷新治理要领。。。。

严酷污水处置惩罚，，，，，，，坚持优异水质
我们对生产废水和生涯废水的排放制订严酷的标准，，，，，，，对各子公司废水监测及治理情形举行规则切合性检查；；；；规范雨污分流、清污分流系统，，，，，，，开展手艺攻关，，，，，，，推进污水净化。。。。

升级生产工艺，，，，，，，镌汰用水需求
我们基于全生命周期的产品/效劳设计和治理，，，，，，，从源头上镌汰水资源消耗，，，，，，，优化升级生产工艺、实验清洁生产，，，，，，，以最洪流平地镌汰用水需求。。。。

优化循环用水，，，，，，，提升使用效率
我们一直优化水资源消耗结构，，，，，，，推进水资源循环使用，，，，，，，以顺应运营和情形的需要。。。。举行生产工艺刷新，，，，，，，提升水资源的重复使用效率；；；；建设中水系统，，，，，，，通过多种过滤处置惩罚手段抵达中水回用的目的，，，，，，，镌汰新鲜水使用。。。。

提倡全员加入，，，，，，，建设节水文化
我们将水资源�；；；；び虢谠嫉睦砟钌钪灿诿恳晃辉惫ば募�，，，，，，，通过张贴宣传口号和开展节水文化宣布道育运动，，，，，，，普遍普及用水知识，，，，，，，提倡形成康健、文明、节约的文明用水方法，，，，，，，增进全公司节水意识的普遍提高。。。。

环球国际反糜烂政策

环球国际熟悉到，，，，，，，最高品德标准和诚信声誉将继续成为公司的竞争优势和基础。。。。我们严酷遵守相关执律例则、职业品德，，，，，，，增强反糜烂、反商业行贿建设，，，，，，，规范治理职员及所有员工的职业行为，，，，，，，不加入或允许任何形式的行贿或糜烂。。。。致力于以忠实守信为基础，，，，，，，以合乎品德的方法开展营业，，，，，，，树立清廉从业的优异民俗，，，，，，，坚持优异诚信的企业形象。。。。

反糜烂
我们对任何形式的糜烂行为接纳零容忍政策，，，，，，，所有员工允许遵守反糜烂行为准则及商业运动所在国家的反糜烂执律例则，，，，，，，不从事任何糜烂或不当的行为。。。。我们建设清廉从业治理步伐和约束机制，，，，，，，有用开展清廉危害评估和监视检查，，，，，，，起劲预防糜烂行为的爆发。。。。
将我们反糜烂的零容忍政策转抵达商业相助同伴，，，，，，，阻止与已知或涉嫌糜烂行为的职员及公司举行营业往来。。。。

反商业行贿
员工必需公正看待客户和其他商务相助同伴，，，，，，，遵守环球国际关于商务接待和差旅用度的相关划定，，，，，，，不得向商务相助同伴支付行贿及回扣，，，，，，，不得索取或接受行贿及回扣（包括现金及等价物、效劳及凌驾正常商务礼仪标准的实物礼物）。。。。若因特殊情形接受礼物礼金后，，，，，，，应实时申报上缴。。。。

阻止利益冲突
我们榨取自己或配偶、子女及其他特定关系人投资或者谋划的公司与环球国际及下属公司爆发可能损害公司利益的营业往来。。。。当员工小我私家利益和公司利益可能爆发冲突时，，，，，，，实时向上级向导、纪检某人力资源部分申报，，，，，，，包括兼职、与特定关系人投资公司开展营业等。。。。

举报人�；；；；�
我们提供果真、清静的举报渠道，，，，，，，供内外部职员举报违规行为或可疑运动。。。。对举报人举行�；；；；ぃ憾跃俦ㄈ诵彰⒕俦谌菅峡岜Ｃ�；；；；确举荐报信息吸收和治理职员的自力性；；；；对违规走漏揭发职员信息或对举报职员接纳攻击抨击的职员，，，，，，，将予以免职、扫除劳动条约，，，，，，，冒犯国家有关执法的，，，，，，，移送司法机关依法处置惩罚。。。。

环球国际反垄断政策

环球国际坚信，，，，，，，公正竞争的市场情形有利于公司的康健久远生长。。。。我们坚持在市场中通过公正生意、以正当合规的方法与竞争敌手开展竞争，，，，，，，坚决杜绝任何违反《中华人民共和国反垄断法》（“《反垄断法》”）的行为。。。。我们要谴责体员工严酷遵守《反垄断法》，，，，，，，不但是公司推行法界说务的内在要求，，，，，，，更是公司责任心、价值观的焦点体现。。。。

准确处置惩罚与竞争敌手之间的关系
我们在与竞争敌手来往时，，，，，，，严酷遵守执法划定，，，，，，，不与竞争敌手告竣影响公正竞争的协议。。。。
竞争敌手之间的协议、协偕行为具有明确限制、扫除竞争的目的或效果的，，，，，，，视为横向垄断协议，，，，，，，将受到《反垄断法》的榨取和处分。。。。横向垄断协议一样平常包括公司与竞争敌手之间协同牢靠或变换价钱、支解市场、联合抵制客户或供应商、限制产量或加入勾通招投标等。。。。

准确处置惩罚与供应商及客户的关系
我们审慎处置惩罚与供应商或客户之间的协议或协偕行为（纵向或上下游关系）。。。。
公司与其供应商或客户之间的协议或协偕行为（纵向或上下游关系），，，，，，，在特定条件下也会组成限制竞争的行为。。。。这其中包括：牢靠转售价钱、限制最低转售价钱、价钱歧视、某些情形下的限制转售或使用、阻止其他供应商向其客户出售产品的恒久供应协议、捆绑销售等。。。。

阻止滥用市场支配职位
“市场支配职位”并不代表公司是市场上的唯一供应商，，，，，，，也可以是指公司在该市场上拥有操控价钱或扫除竞争者的实力。。。。确定公司是否具有市场支配职位，，，，，，，市场份额是主要的考量因素。。。。
《反垄断法》并不榨取公司处于市场支配职位，，，，，，，但该职位应当是完全通过自由公正竞争取得的，，，，，，，即依赖提高产品质量、提升效劳品质或扩大效益优势等，，，，，，，并且公司不得滥用其市场支配职位。。。。一样平常来说，，，，，，，所说的滥用市场支配职位，，，，，，，主要是指过高定价或掠夺性定价，，，，，，，拒绝生意，，，，，，，强加排他性条款，，，，，，，忠诚折扣，，，，，，，歧视性做法等。。。。

环球国际劳工与人权政策

环球国际始终视员工为公司最名贵的财产，，，，，，，我们坚信优异的人才与企业运营治理水平及竞争力的提升密不可分。。。。环球国际坚持以人为本的原则，，，，，，，建设完善的人力资源治理制度和目的，，，，，，，关注员工的期望和诉求，，，，，，，包管员工权益，，，，，，，致力于为员工打造多元化无歧视的事情情形和公正公正的生长平台，，，，，，，全方位引发人才活力与凝聚力，，，，，，，携手员工配合创立价值。。。。

坚持一律雇佣
我们遵守公正雇佣的原则，，，，，，，为应聘者提供一律的时机，，，，，，，凭证职位要求、小我私家特点、事情能力、教育配景等标准对应聘者举行招聘、面试和筛�。。。�；；；；凭证适用的执法，，，，，，，在一律自愿、协商一致、忠实信用的基础上订立劳动条约或类似协议，，，，，，，尊重员工依据条约或执法划定扫除劳动关系的权力。。。。
我们允许严酷贯彻执行《榨取使用童工的划定》，，，，，，，不招用或不支持招用低于外地最低就业年岁的未成年人。。。。

事情条件和社会包管
我们营造优异的事情情形，，，，，，，关注员工身心康健，，，，，，，为员工提供充分的生长时机，，，，，，，勉励员工充分验展自己的潜力，，，，，，，实现立异和生长。。。。
我们为员工给提供包括人为、事情时间、休息时间和节沐日等在内的事情条件，，，，，，，实验男女一律、同工同酬的人为酬金，，，，，，，尊重员工休息和休闲的权力，，，，，，，为员工提供带薪假期，，，，，，，与员工建设协调稳固的劳动关系，，，，，，，并包管员工加入和申诉权力。。。。

反歧视和骚扰
我们不因性别、年岁、宗教、种族、身世、社会配景、残疾、民族、国籍、婚姻状态、疾病等缘故原由使员工在招聘、培训、晋职、薪酬福利、劳动条件、组织和加入工会、退休、解聘等方面受到歧视、倾轧或不公正的待遇。。。。
我们严禁种种形式的骚扰和侵占他人人权的行为，，，，，，，包括性强迫、威胁、凌辱等有关的语言、姿势和身体的现实接触。。。。