11月24日，，，，由中国证券报、中国国新控股有限责任公司、南通市人民政府联合主理的“2023金牛企业可一连生长论坛暨第一届国新杯·ESG金牛奖颁奖仪式”在江苏南通举行。。。。。。。环球国际依附在ESG治理方面的优异体现，，，，入选“国新杯·中证金牛ESG百强指数”，，，，并荣获“国新杯·ESG金牛奖百强”、“国新杯·ESG金牛奖央企五十强”双料大奖。。。。。。。

环球国际董事会秘书柯希霆受邀出席论坛并领奖。。。。。。。他体现：“ESG既是中央企业增进治理能力现代化、在新时代新征程上展现新作为的必定选择，，，，也是上市公司可一连生长及恒久投资价值的主要权衡维度。。。。。。。作为央企上市公司，，，，我们将一连探索立异ESG治理事情，，，，一直增强经济、社会和情形综合价值创立能力和责任竞争力，，，，谋划高质量生长，，，，打造天下一流化工新质料企业。。。。。。。”

近年来，，，，环球国际以可一连生长为焦点，，，，起劲探索ESG系统建设，，，，强化ESG治理，，，，形成“以目的妄想为导向，，，，以政策制度为基石，，，，以组织架构为支持，，，，以要害领域事情为焦点”的ESG事情模式，，，，从公司治理、情形和社会等维度推动实现高质量、可一连的新生长名堂。。。。。。。

在公司治理方面，，，，环球国际明确董事会关于ESG事情的最高决媾和羁系职责，，，，由董事长担当可一连生长委员会主席，，，，形成“可一连生长三级治理架构”，，，，构建“1+N”ESG政策制度系统，，，，聚焦可一连治理、康健清静环保、低碳生长、劳工人权及可一连供应链五大焦点领域，，，，并将包括节能减排目的、降碳目的、可一连生长等指标列入组织绩效审核，，，，一直推进ESG理念在详细营业中根植。。。。。。。公司每年制订并落实数十项ESG年度行动妄想，，，，全力推动“FINE 2030”可一连生长目的和“十四五”可一连生长目的的准期实现。。。。。。。

在情形方面，，，，环球国际已明确提出“力争于2029年前实现自身运营碳达峰”的目的。。。。。。。为确保“双碳”目的准期实现，，，，公司建设“碳达峰碳中和事情向导小组及其事情机构”,确立“双碳”总体蹊径，，，，体例《碳达峰、碳中和行动计划》，，，，从“深度低碳”和“趋于零碳”两个阶段推进低碳转型。。。。。。。

公司构建高效、清洁、低碳、循环的绿色制造系统，，，，坚持全生命生产周期情形；；Ｕ展嘶な磕，，，，推动全流程“绿色”刷新，，，，通过工艺升级、装备升级、能源替换、循环使用等方法推进节能减排。。。。。。。阻止现在，，，，公司累计建设5家工信部绿色工厂，，，，10家中国石化联合会绿色工厂。。。。。。。

在社会方面，，，，环球国际与员工、客户、供应商、相助同伴等利益相关方携手，，，，互惠共赢，，，，汇聚各方可一连生长能量与资源，，，，起劲创立正向社会影响。。。。。。。

特殊是在供应链领域，，，，环球国际一直探索可一连供应链的立异与厘革，，，，将可一连生长原则融入供应商治理和采购营业的全流程中，，，，打造供应商全生命周期治理的新规范。。。。。。。同时，，，，建设供应链社会责任治理工具包，，，，开发可一连供应链培训包，，，，提升供应商可一连生长能力，，，，发动相助同伴共建可一连供应链。。。。。。。今年10月，，，，公司《全流程供应商治理，，，，打造可一连韧性供应链》案例入选《中央企业上市公司ESG蓝皮书（2023）》，，，，并获评ESG优异案例。。。。。。。

首届“国新杯·ESG金牛奖”评选依托中国证券报金牛社会责任奖评选计划和国新ESG评价系统，，，，设置八大奖项，，，，全方面泛起中国企业特殊是中国上市公司践行ESG理念、迈步高质量生长的作为与效果。。。。。。。其中，，，，中国国新ESG评价系统接纳绩效与危害相连系的逻辑框架，，，，权衡受评主体的ESG体现水平，，，，既与国际披露标准接轨，，，，又体现海内本土特色，，，，包括ESG评价通用系统和31个行业模子，，，，设置120余个指标，，，，底层笼罩凌驾400个数据点。。。。。。。